転職歴が多いからとか年齢が高いからとかで採用しなくなることに疑いを持たない発想ってどうなんだろう。 僕自身今少しだけ採用に関わっていてそーゆー思想が社内に流れているのを感じる。 もちろん年齢が高いと適用に時間がかかる可能性とか新しいノウハウ…
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